Page settings

Opdrachtgevers

 

Opdrachtgevers

De weg naar de toekomst

Organisaties zijn altijd onderweg. Naar nieuwe successen. Naar nieuwe werkverhoudingen. Naar een perspectiefrijke toekomst. Veranderen en innoveren? Zonder instroom van nieuw, hoog opgeleid talent loopt de weg dood. Welke high potentials passen bij welke organisatie? Welke competenties maken het verschil?

 

De pijlers onder duurzame samenwerking
Dat zijn de vragen waar we graag diep op ingaan. We zeggen: zoek niet naar het schaap met vijf poten. Staar je niet langer blind op cv’s, maar durf met een andere bril naar talent te kijken. Kennis en vaardigheden zijn tijdgebonden. Belangrijker is: wie heeft het in zich om telkens weer nieuwe vakkennis en skills aan te leren? Persoonlijke eigenschappen als intelligentie, leervermogen, empathie, flexibiliteit en communicatietalent maken het échte verschil. Dát zijn de pijlers onder duurzame samenwerking tussen verschillende generaties.

Hans Haselhorst, Manager Sales: “Wij zeggen letterlijk; vergeet dat cv nu eens even en durf door een andere bril naar talent te kijken. Aan kennis en vaardigheden zit een houdbaarheidsdatum. Persoonlijkheidskenmerken zijn de pijlers onder duurzame verbintenissen en waarde.”

Zet de knop maar vast om!
Vanuit die overtuiging richten wij samen met onze opdrachtgevers traineeships op maat in. Deze zijn toegesneden op de actuele kennis- en capaciteitsbehoefte én op de meer strategische behoefte aan high potentials. De ontwikkeling van specifieke, vakinhoudelijke skills en generieke employability skills gaat hand in hand.

Samen investeren
Onze traineeships zijn een vorm van samen investeren in jong, veelbelovend en hoog opgeleid talent. Als opdrachtgever bent u nauw bij de invulling betrokken, onder meer met betrekking tot de training on the job en het uitstippelen van de vakinhoudelijke opleidingsroute. Echter, wij ontzorgen u door de regie, de coaching en de evaluatie van de ontwikkelingsvoortgang voor onze rekening te nemen. Ook draagt Ajilon Young Professionals het werkgeversrisico. Iedere trainee krijgt van ons een volwaardig dienstverband aangeboden.

Werken aan de toekomst met de professionals van de toekomst? Maak een afspraak met:

- Accountmanagement Engineering & Technology - Nicolette Smits
- Accountmanagement IT >> Martijn Dankaart
- Accountmanagement Informatiemanagement >> Pascal Alberts
- Accountmanagement Finance >> Ernst de Vink

Onze opdrachtgevers vertellen waarom zij kiezen voor de trainees van Ajilon Young Professionals

Wim den Engelsman | Bosch Rexroth
‘Als je dat op de juiste manier aan de bestaande expertise en ervaring koppelt, gebeuren er mooie dingen. Dan zet je samen zaken in beweging. Een frisse wind verricht wonderen.’
Lees meer >>

Zwier Meerman | Unithoofd Bedrijfsbureau Hoogezand Sappemeer
'Ik laat me graag meeslepen door enthousiasme Ajilon Young Professionals'
Lees meer >>

Peter Vermunt | NXP Semiconductors
‘Van jong talent wordt verwacht dat ze snel groeien en meteen van waarde zijn voor je organisatie. Trainees van Ajilon YP gaan flexibel en zelfverzekerd om met die druk.’
Lees meer >>

Tonnie van Dinther | NXP Semiconductors
‘De selectie van kandidaten heeft me verrast. De follow-up niet, deze ging zoals verwacht. Als je het proces van dichtbij hebt mee beleefd, zie je de succesvolle start min of meer aankomen.’
Lees meer >>

Hans Hoving - Solidus Solutions
‘In een productieomgeving is het lastig om draagvlak te krijgen voor Safety & Health maatregelen. Wij denken dat met de inzet van jong talent om te buigen. En dat lijkt te werken!’
Lees meer >>

Rien van Ravenhorst - Waterschap Vallei en Veluwe
‘Digitalisering van informatie en documentatie is een ingrijpend en delicaat proces. Daar kun je geen nieuwe mensen bij gebruiken die een grote broek aantrekken.’
Lees meer >>

Gerry van Meijel - Evides
‘Ajilon Young Professionals geeft meer’ 
Lees meer >>
 
Philip Hessing - Gemeente Ede 
‘Ajilon Young Professionals begrijpt wat we willen’ 
Lees meer >>

Edgar Keukenmeester, Rijkswaterstaat: 
'Wat onmogelijk lijkt, toch mogelijk maken' 
Lees meer >>

Vincent van Slagmaat - STI Engineering
 
‘Het is een feest om te zien hoe nieuw talent zich ontwikkelt’ 
Lees meer >>

Trudy van den Berg - UWV 
‘Heerlijk proactief’ 
Lees verder >>

Bastiaan Klomp, Teammanager Equens
Over Birgit zeiden ze: ‘We hebben één echt goede kandidate. Die móet je spreken.’ En ze hadden gelijk.” 
Lees verder >> 

Jetse Pettinga, Hoofd ICT Beheer, Sint Antonius Ziekenhuis
Ajilon heeft begrepen wat ik vroeg. 
Lees verder >>

Meer weten over Ajilon Young Professionals?

Neem dan vooral contact met ons op. We gaan graag het gesprek met u aan!